本当にあった労働法– category –

私が一社目に入社した会社の話です。営業部長が定年を迎えると聞きました。その部長が定年退職となった翌日、営業部長は変わりましたが、元部長は同じ島の別の席で今まで通り出勤していました。「どういうこと？」と当時の私は疑問に思いました。 ここで私...

「課長になったら、残業代がもらえなくなる」 「課長以上は、残業代を払わなくて良いからね」 私が新卒で入社した会社でよく耳にした言葉です。労働法を知らなかったからこそ「どういうこと？」と疑問に思いました。 今なら分かります。当該課長が労働基準...

契約で所定労働時間が決められていても、それを超えて働かなければならなくなるケースは少なくありません。より良い仕事のために本当にその残業が必要なもので、働いた分の給与は所定の比率にて支払われているなら、残業自体がダメなものでは決してありま...

ほとんどの会社には、「就業規則」があるかと思います。 就業規則は「労使間の権利義務を根拠づけるもの」であり、常時使用する従業員が10人以上いる事業場には作成して届け出るところまでが義務づけられています。 就業規則は、労働者に周知する義務があ...

働いている時間＝労働時間、とは限りません 突然ですが皆さん。正確には、雇用されて働いている皆さん。 「労働時間」とは何でしょうか。 条文に明記されているわけではありませんが、「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間」という考え方が、判...